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            獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡歷?

            添加時間:2020-04-15 17:43:37
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              獵頭顧問在尋找合適候選人的時候,第一步就是要看候選人的簡歷。那么獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡歷呢?

            獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡歷?

              1 工作履歷。

              候選人的工作履歷對于獵頭來說無疑是重點關注的指標,包括候選人曾經擔任過哪些職位,涉足過哪些領域,是通過怎樣的發展路徑晉升到現在的職位等等。一般來說,獵頭比較偏向于選擇從基層崗位做起,一步一步升職到高級職位的候選人。這種候選人相比起“半路出家”的候選人來說,專業基礎更加扎實,因此更受獵頭們歡迎。

              2 年齡與身體素質。

              客戶公司都喜歡更加年輕的高管員工,而且比較傾向于選擇家庭壓力小的員工。適中的年齡和良好的身體素質,是獵頭顧問挑選候選人的重要指標。如果是高管類的職位,黃金年齡一般是35歲到45歲之間。當然,也有一些需要資歷和經驗的行業,反而是年紀越大越吃香。但不得不承認的是,年齡在45歲以上的候選人跳槽的難度是比較大的。

              3 就職企業知名度。

              很多中等規模的企業招聘高管或者是高薪人才,總希望能夠花大價錢招聘到知名企業跳槽來的員工。因為知名度高的公司、規模大的公司,不僅管理模式更加先進,經營模式更加成熟,更重要的是大公司里的資源可以直接利用,經驗也可以直接借鑒。因此,獵頭往往更加傾向于選擇有知名企業工作背景的員工。

              4 跳槽頻次。

              跳槽過于頻繁的候選人,往往會給人一種不穩定的印象。畢竟企業招聘員工,誰也不希望員工一年半載就提出辭職。像一年就辭職的候選人,甚至是一年跳了好幾次槽的候選人,在獵頭那里估計直接就pass掉了。當然,也不是說在一家單位工作時長越久越好。一般來說,工作3-5年跳槽屬于合理范圍。

              5 薪資。

              雖然說薪資不能反映全部問題,但是卻也能從一定程度上反映候選人的工作能力。如果候選人現階段能夠拿到年薪五十萬的高薪,那么說明候選人的能力基本上是過關的,跳槽到其他公司出問題的概率也會比較小。

              6 候選人對于跳槽的態度。

              獵頭在實際工作中會遇到很多頭疼的問題,其中之一就是有些候選人并不是很想提供簡歷,或者提供的簡歷信息量太少。不少獵頭都遇到過這種情況:明明是候選人有心跳槽,但是卻并不情愿給簡歷、工資流水等個人信息,他們的要求是更希望面談,更加直接,效率也更高。有些候選人或許有點恃才傲物,覺得簡歷這種形式主義毫無用處。其實不然,獵頭在評價候選人的過程中,看重能力的同時也很看重態度,如果太過高傲,那么獵頭估計也會敬而遠之。

              獵頭評價候選人環節中,簡歷是至關重要的一項。如果候選人有心跳槽,那么就認真地填寫個人簡歷吧。這有助于獵頭更快地了解你,也可以幫助你跳槽成功。

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