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            職場不努力,只能等著被淘汰

            添加時間:2019-07-30 13:30:22
            瀏覽次數: 0
            上周公司發生了一件不太愉快的事情。

            眼瞅著就要到新同事轉正的日子了,結果新同事試用期考核一塌糊涂,述職報告不合格,業務考核不過關,述職現場狀況百出,諸位領導表情越來越凝重,同事本人還未意識到問題的嚴重性。

            最后根據考核結果及面談結果,諸位領導經協商,一致亮紅燈,同事被解聘了。同事認定是公司領導對他有偏見,故意不讓他轉正,就想讓他走人,滿腹怨氣,辭職報告里折射出深深的恨意,辦理離職手續也不是很配合,態度惡劣。

            但是共事一場,離開前他耍小性子,我們都忍了,不計較,由他去。畢竟被解聘這事,誰遇上誰心里都不舒服,再加上突然又要重新找工作壓力大,難免有情緒,可以理解。

            情緒歸情緒,問題還是需要面對的。同事被解聘,很大程度上是自己的原因造成的,不努力、不聽勸、遇事找理由,別人即使想拉他一把,都很難。

            試用期期間,基礎的崗位知識,他說他都學會了,其實都不會,每天上班坐那對著電腦發呆,沒事干。他覺得自己沒事干是因為領導不給他安排工作,不重視他,不會自己主動去找活。領導或同事偶爾給他安排項工作,他覺得那工作沒有做的必要,除非別人給他證明有做的必要性,他才去做。整個人給人感覺懶散、雙商低、不好管。

            同事從事的是技術崗,直接對接的是公司客戶,由于自身業務不熟練,與客戶接觸溝通過程中,漏洞百出,嚴重影響客戶的體驗感,使客戶對公司的印象大打折扣,公司領導非常生氣。他還是不以為然,沒有危機意識。

            除此之外,就連此次試用期考核,他都沒放心上。其實公司領導原本就對他的工作表現不滿意,但是還是想再給他一次機會,聽聽他述職,決定去與留。

            我特意提前幾天通知了他述職的事情,反反復復強調述職需要準備哪些資料,提前做哪些準備,他全當耳旁風了。述職的前一天,他花了半天時間匆匆忙忙做了個PPT就完事了,我跟他說的那些什么都沒準備,他的理由是時間來不及,我竟無言以對,罷了罷了,我不生氣。

            最可氣又可悲的是,同事完全不知道問題出在哪,不愿意深挖自身原因,把責任全推出去。我好心提醒他,以后不管在哪里工作,試用期要嚴肅對待,職場學會保護自己。同事聽完沒啥反應,感覺是我在自言自語。對于同事我是真沒辦法了,該做的該說的,我盡力了,剩下的看他自己了吧。

            一個不努力的人,在職場很難生存下去,不管在哪里。哪家公司都不會養閑人,職場不會留存弱者。機會和平臺是要靠自己去爭取,天上不會掉餡餅。整天無所事事,除了坐以待斃,還能有什么。自己不努力,別人想扶一把都扶不起來。

            所以請做一個積極努力的職場人,謀生的同時,不讓對自己有所期待的人失望,為了自己也為了別人。淘汰是弱者的通行證,勝出才是強者的名片。堅持初心,奮力前行,成就自我。
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